A conta salário é o recurso empregado pelas empresas para efetuar o pagamento mensal de seus colaboradores. 

Nesse sentido, serve para facilitar a vida dos trabalhadores e dos empregadores.

Com relação ao funcionário, além de simplificar o processo de pagamentos e reduzir os custos, o indivíduo desfruta da isenção de taxas bancárias. 

Mas, apesar de ter se tornado uma modalidade comum, ainda existem algumas dúvidas por parte dos colaboradores em geral. 

Assim, este artigo apresenta todas as informações relevantes sobre a conta salário.

Para que serve essa conta

A conta é oferecida pelos bancos e tem como principal finalidade o recebimento do pagamento mensal por parte do colaborador.

Além disso, pode ser utilizada para recebimento de pensões, aposentadorias (exceto INSS) e outros pagamentos. 

Similar a uma conta corrente, a conta para receber salário não tem taxas, apesar de os serviços bancários serem limitados.

Ou seja, só pode ser aberta pela empresa empregadora, tendo o funcionário como titular. 

Dessa forma, o colaborador deve fornecer todos os seus dados para a abertura da conta e receber seus vencimentos. 

Posteriormente, o banco escolhido pela empresa emite um cartão de débito para o funcionário realizar suas transações. 

Caso o funcionário seja demitido ou encerre seu vínculo empregatício, a conta será encerrada pelo próprio empregador.

Vantagens da conta salário para o funcionário

Existem várias vantagens, embora sua principal função seja receber o pagamento. 

Assim, a instituição financeira oferece benefícios que facilitam a vida do colaborador, tais como:

• Isenção de tarifas;
• Portabilidade de salário;
• Saques nos terminais eletrônicos 24 horas;
• Pagamentos no débito e débito automático.

Além disso, a conta garante maior segurança. 

Esse recurso é essencial para o trabalhador porque ele tem um lugar seguro para deixar seu dinheiro.

Além disso, em caso de falência do banco, o Fundo Garantidor de Crédito (FGC) garante o reembolso do saldo de até R$250.000,00 na conta salário. 

Da mesma forma, caso a cooperativa venha a falir, a proteção é fornecida pelo Fundo Garantidor do Cooperativismo Financeiro (FGCoop).

Desvantagens

Como dito, há limitação de serviços bancários, quando comparamos a uma conta corrente tradicional.

Isso pode incluir restrições quanto a saques, transferências e outras operações financeiras.

Em segundo lugar, o funcionário geralmente não tem a liberdade de escolher o banco em que a conta será aberta.

Isto é, a conta geralmente está vinculada à instituição financeira escolhida pela empresa empregadora. 

Além disso, existe a dificuldade de acesso a recursos.

Em casos de problemas com o empregador ou a instituição financeira, o acesso aos recursos na conta salário pode ser dificultado. 

Isso pode ocorrer em situações de litígio trabalhista ou falência da empresa ou do banco.

Enfim, os fundos depositados em uma conta geralmente não geram rendimentos, uma vez que são destinados apenas ao recebimento do salário. 

Isso significa que o dinheiro não está sujeito a ganhos de juros ou outras formas de crescimento financeiro.

Como abrir uma conta salário?

A empresa deve emitir uma carta destinada à instituição financeira parceira. 

Nesta carta, devem constar os dados pessoais do colaborador, assim como o valor do salário. 

Os documentos necessários incluem RG, CPF, carta de solicitação da empresa e um comprovante de residência. 

Hoje em dia, praticamente todas as instituições financeiras e cooperativas oferecem essa alternativa. 

Por exemplo, o Banco do Brasil oferece a conta além de 5 saques gratuitos, 2 saldos e 2 extratos mensais.

Acesse o site do BB para conferir essas e outras novidades da conta salário.

Mas, lembre-se que se a empresa não oferecer esse recurso para pagamento, é importante ressaltar que por lei, isso não é obrigatório.